神龙汽车为此付出了巨大代价★。以服务为例★,其开展的6年首任车主回店免费保养活动★,涉及超32万车主★,成本1亿多元。此外,保养合同七折优惠★,成本4000多万元。仅此两项花费就需1★.5亿元★。即使过程艰辛,神龙汽车也绝不妥协。
早在2014年,东风标致408便率先配备自动泊车功能★,将同级别车型远远甩在身后★。2016年★,东风雪铁龙C6便装备AEBS紧急制动★、毫米波雷达和智能摄像头,这是行业最早的智能装备。
数字化转型方面,与合作伙伴建立战略关系。2022年5月12日★,神龙汽车与联友科技(深圳联友科技有限公司)签署战略合作框架协议,双方拟围绕信息化项目咨询与实施、信息系统运行维护★、数据服务IT解决方案三大方向展开合作。
以客户为中心并非说说而已★,现在它已成为神龙汽车的造车逻辑和经营逻辑,甚或是普世价值观。
以营销为例,要做好聚客和客户转化工作★。对于前者,区域销售要带动激励网点做好外拓、地推和保客工作,品牌做好客户画像★,帮扶网点精准找到用户★。对于后者,加强店头基础管理★,转变网点投资人和店总的经营思路,加强销售顾问激励。杨青建议★,东风雪铁龙和东风标致双品牌将此作为重要课题推进。
暮色渐浓★,漫步武汉沌口体育中心,四周灯光次第亮起★,光影流转间,“而立神龙 正青春”“良心车 神龙造★”“不定义 自发光”字样交相辉映。
这不幸就是神龙汽车的故事★。作为东风公司的轿车长子★,神龙汽车成长史★,折射的其实是中国第一代合资企业跌宕起伏的命运。
缺件怎么办?就去供应商那里上门沟通、上门取件,去现货市场扫货。神龙汽车员工吴忠华对保供印象深刻★,他负责的电子电器零件生产地主要集中在上海。自4月中下旬开始,上海管控升级,偏偏这时,凡尔赛C5 X出口车型的组合仪表又告急。
2022年4月30日★,神龙汽车对外发布销量数据——4月开票8152辆★,交付9316辆★。1-4月,累计销量39632辆★,同比增长58%★。至此,神龙汽车已连续17个月实现同比正增长。
5月,鲜花开满江城的时候★,行走在武汉两江四岸的人们蓦然发现★,以神龙30年为主题的灯光秀映射在周边不同建筑物上,满眼皆是繁华★。
一个更清晰的神龙汽车中期规划将在今年第三季度发布。可以预见,新中期规划将围绕围绕产品、科技、品牌和服务,围绕两个主义——利他主义和长期主义而展开。身处这个充分竞争的市场经济★,唯有利他★,才能利己。至于长期主义,回归汽车行业本质★,在看得见和看不见的地方,都要把质量做好,把服务做到极致★。
当年5月18日,神龙汽车成立29周年★,东风公司总经理杨青到武汉工厂调研,仔细了解总装车间现阶段生产节拍、产能结构★、线边物流配送★,以及武汉工厂1-4月生产计划、车型生产比例和品质管控情况。
2020年,神龙汽车以50267辆销量、同比下滑55.74%收官★。这组乏善可陈的数字中,2020年最后一个月★,销量同比增长15★.8%则让人眼前一亮——这是跌入谷底的神龙汽车第一次实现销量同比增长★。
其中★,东风雪铁龙下半年将投放代号为C84R的天逸年型车★。东风标致第一款全新狮标车型T93RR拟于6月首秀,8月上市★;其全球战略车型P54也将在6月全球亮相,2023年上市;508L年型车和4008/5008年型车预计第四季度上市。
随后的座谈会上,他总结道,在生存的第一阶段(2020年8月底-2021年4月),神龙汽车判断准确、行动果敢★、效果明显。从4月开始,进入改变的第二阶段★,销量出现缺口,应该提升体系能力★,包括营销能力★、商品研发★、制造保障★、供应链保障等。
与此同步,神龙汽车推出“五心守护行动”,围绕客户买车全过程——从买车到用车、到修车★、到换车全生命周期,提供整套完整解决方案★。后续人们就会看到,相较于前者★,这是一个更具魄力的行动★。
神龙汽车继续向上。2021年1月,神龙汽车销量3694辆,同比增长90.2%,连续两个月实现销量同比增长★。这份成绩单得到东风公司认可。2月7日,竺延风到武汉工厂总装车间调研时说★:★“神龙汽车实现了期待目标★,有了积极信号,还要一个月比一个月好……未来市场竞争中,神龙汽车还面临很大挑战,要咬住牙关再努力。”
渠道方面,神龙汽车不再盲目追求铺摊子,而更关注有质量的经营。到神龙汽车调研时,竺延风★、张祖同均多次告诫,一定要把经销商盈利性放到首位,★“优先保证经销商盈利★,再讲神龙汽车的盈利“★,否则他就没法投入。这个事情可以反过来看,经销商保持健康的盈利性,才能让客户有良好的体验和触点。
神龙汽车有机会改变游戏规则吗?一蹴而就肯定不可能,但行动已经开始。帮宁工作室了解到,未来几年,它将借助股东双方优势★,立足中国市场★,基于中国消费者所需,打造更多本土化产品。
2020年10月,武汉疫后重启★,神龙汽车首次举办线下活动——神龙汽车文化节★。在1000多名车主、500余个供应商、300余个经销商以及2400余名员工见证下尊龙d88com★,新管理团队发布全新升级“元+”计划★。综合概括,其核心内容是在2019年元计划“产品更中国、营销更精准★、运营更高效”基础上,增加了“服务更信赖”★。
时序进入2021年末,12月28日★,神龙汽车提前完成10万辆年度挑战目标★,创下连续3个月单月销量破万辆纪录。可以想见,受行业缺芯和全球疫情双重影响达成此目标的难度。尤其是,东风雪铁龙全球战略车型凡尔赛C5 X成为明星产品——这在30年神龙汽车发展史上也是不多见的现象。
复兴步伐从2018年便已开始。其时,历经3年调整期后★,神龙汽车境况仍未得到根本性好转。2019年中,当时的神龙汽车经营层推出★“元”计划,拟通过培元★、固元、拓元三个阶段努力,协同研发、生产★、营销和效率提升等全价值链行动,再次复兴神龙。
这是二汽经过五六年艰苦卓越的努力——自1986年9月提出“关于开展普通型轿车前期工作的报告”,1987年9月向国家计委呈报“年产30万辆普通型轿车项目建议书”后,所取得的阶段性成果。
好不容易迎来一段高光时刻★,但紧随其后就是断崖式下降★,充斥于媒体笔端的往往是中法双方的争吵与磨合★、高层人事变动引发的猜测★、生死存亡边缘间的徘徊,以及向死而生的背水一战。
具体举措就是十大课题★。如“营销能力弱项提升方案”针对营销领域,“搭建7天非整车库存周转管理体系”针对产供销领域,而“基于VOC提振客户服务体系能力”则针对客户服务领域。“以十大课题项目为抓手,以目标、问题、结果为导向,全力以赴,助推神龙汽车实现年度目标。”张祖同强调道。
位于武汉经开区的中国车谷遥相呼应,以一组“红蓝CP”装扮着城市夜空★,用20多条不同色彩致敬神龙30年,意欲唤醒他们初相遇时的记忆★。
物料备齐后,上海供应商封闭在厂内的员工以最快速度生产。再通过上述物流商将成品从上海辗转运到昆山和杭州,从萧山机场空运到神龙汽车成都工厂★。结果是★,他们终于赶上凡尔赛C5 X出口车型的船期。
数字背后的信号让神龙汽车人精神为之一振★。东风公司党委书记★、董事长竺延风对此既有鼓励★,又有鞭策★,他说:“神龙汽车2020年干得既辛苦,又心苦,现在用奋斗换来一定进步★,但还没有走出ICU★,需要再接再厉。”
在中国轿车工业发展史上★,东风公司一度走到行业前列:它敏锐地抓住时代机遇,率先向国家请战发展轿车;它策划并促成国务院发展研究中心在十堰召开“中国汽车工业发展战略研讨会”★,倡导立足高起点,采取同跨国公司“联合开发★,合资建厂,出口导向,进口替代”模式★;它在决策层参加的上得到肯定,准备按照经济规模规划,分期建设。
针对凡尔赛最被诟病的智能化痛点,神龙汽车没有回避问题。事实是★,在智能化方面★,神龙汽车起步很早,并且曾一度领先★。
2021年12月30日,杨青带队到神龙汽车调研,他用三个词——★“恭喜、感谢、不容易”和★“神龙扬眉吐气★,东风眼前一亮★”来总结神龙汽车走过的这一年。但紧接着他线年神龙和自主品牌还是“扫浮层”,靠的是压力传递,而企业真正发展要靠体系能力。能力决定未来结果★,因此★,2022年神龙汽车重点是能力建设。
刀刃首先向内。组织机构方面,神龙汽车瘦身健体颇有成效,截至2022年4月,优化分部级机构9个,优化率13%;科室级机构数量由118个减为36个,优化率69★.5%。
到3月★,经过30天的征集评选,神龙汽车30周年LOGO出炉。创作者王晓蓝以数字30为核心主体★,★“3”寓意昂首挺胸的神龙★,“0★”寓意腾飞的羽翼★、祥凤、破壳新生三种形象。他解释道★,“30”组合取龙凤呈祥、神龙腾飞★、而立新生之意。右下角搭配神龙LOGO及★“1992-2022”字样,以上红下蓝方式显示神龙LOGO的颜色模拟。
30年间(截至2022年5月),神龙汽车共造车623万辆,背后是600多万个车主和家庭,有些拥趸从两厢富康★、307一直买到凡尔赛★、4008和5008。法系车是良心车、是安全车、是环保车,这种造车理念在产品层面有口皆碑★,但较长时间以来,其在客户层面却一直缺失。
“这个势头非常重要★,也确实来之不易。我在神龙内部会议上讲过,今年是神龙新的三期叠加:复兴机遇期、战略调整关键期和创新发展蓄势期。”东风汽车集团股份有限公司总裁助理★、神龙汽车总经理陈彬强调,★“随着2021年10万辆目标达成★,最艰难的时刻已经过去★,但神龙复兴不会一蹴而就。★”
神龙汽车决定趁热打铁。在陈彬看来★,当务之急是要把握住三个★“势头”:一是各方信心的提振之势★;二是销量增长的趋势;三是事业环境向好的形势★,某种程度上★,这也是神龙汽车复兴的天时地得人和。“我们的员工★、合作伙伴★、股东看到好势头★,他们的信心★、士气和支持持续加强★,神龙汽车才会越走越宽,越走越踏实尊龙d88com★。”
必须承认,这与神龙汽车引进合作伙伴Stellantis集团全球化产品存在的短板有关。但这不是神龙汽车的问题,而是中国汽车合资企业需要共同面对的问题。在跨国公司全球产业链条上★,中国汽车合资企业的角色更像一个世界工厂,产品和技术被牢牢掌握在外方手中。车轮滚滚,几十年合资后,绝大部分企业都已自觉不自觉地接受了这种商业思维和游戏规则★。
困难很多★。除芯片资源短缺和疫情常态化外,原材料涨价★、招工★、流动资金等都是摆在决策层面前的难题。“每个企业都有困难,每个部门都有困难★。但对于神龙来说★,没有比生死更大的困难。”神龙汽车内部人士告诉帮宁工作室,陈彬在内部倡导“三不讲”:不讲大市、不讲市场占有率、不讲困难。
双方合作始于2006年,且在营销、生产、采购、财务及跨领域信息化和规划咨询方面取得成功★。尤其是在营销领域,客户营销互动平台(CMIIP)项目是神龙汽车数字化转型的突破口。它结合超级APP项目,支撑神龙汽车业务模式从以产品为中心转变为以客户为中心★。
人才队伍方面★,实行管理人员末等调整和不胜任者退出机制。2021年上半年就有2位部长★,11位分部主任因此退出。同时,大力选拔年轻干部★,6名85后走上分部主任岗位。
子弹备好★,枪已上膛★。按照规划,未来5年,神龙汽车将投放14款产品。自2023年起★,双品牌将加速投放新能源车型。同时,加快现有车型更新换代步伐,围绕主力车型,推出更多用户共创版车型★。
陪同调研的东风公司副总经理、神龙汽车董事长张祖同对2021年工作提出更具体要求:其一★,把年度目标任务分解落实到每月、每周★、每天和每人,只有目标明确、责任明确,才能在发生问题时及时分析★、及时行动。其二★,产品销售领域要谋求新变化★,加强基础管理★,尤其要重视新车型投放,做好充足准备,赢得客户信赖。其三★,产品质量做到零缺陷,重塑客户对神龙汽车产品质量的信心。
问题出在商品策略上★。这些智能装备几乎都出现在顶配版上,或者需要选装,导致绝大部分用户都无法体验到,顶配之下皆丐版成为坊间笑谈。
方法无他,唯有真正地发自内心地尊重客户。从这个角度看,“五心守护行动”来得正是时候。产品问题、质量问题、服务问题、保值问题★,以及被人诟病的“顶配之下皆丐版”问题,皆有解决之道。
解决办法是:一方面从市场上购买被封控的紧缺电子物料★,一方面让供应商协助寻找有通行资质的车辆。好不容易找到一家物流商,吴忠华团队将购买的电子物料从武汉运送到南通,再通过物流商运进上海★。同时★,再通过另一家物流商,把另一种紧缺物料从昆山运进上海。
但不管怎样,万变不离其宗,核心仍是应客户所需★,为客户而变。“未来的神龙汽车★,将是一个让客户感动、伙伴信任、员工满意、行业尊重的企业,是值得大家依赖的伙伴。★”陈彬补充道。
30周年的气息从年初就开始蔓延。1月1日,神龙汽车在《致2022:而立·新生》新年寄语中用充满诗意的语言写道:“2022★,神龙而立,我们踏上新征程……面对挑战★,不退缩;身处逆境★,不屈服。站在新的历史起点,属于奋斗者的画卷正徐徐展开。”
现在★,而立新生再出发,它如何在合资企业闯关新汽车时代,找到一条最适合自己发展的道路?
但从凡尔赛开始★,神龙汽车就彻底改变策略,将智能化配置下沉。比如凡尔赛普通版已标配5颗摄像头★、3颗毫米波雷达、8个超声波雷达★,具备L2级自动驾驶辅助功能、变道辅助、车道保持★、后部行人穿越预警和AEB S3等。
岁月都被雨打风吹去★。1992年5月18日,就在同样的地方,那场众所周知的阴霾尚未散尽,没有挂牌仪式,没有剪彩活动★,也没有新闻发布会★,一家名为★“神龙汽车有限公司★”(DONGFENG-CITROEN AUTOMOBILE COMPANY, LTD.)的合资公司悄然成立★。
这种思路也体现在凡尔赛上★。对这款集神龙汽车和东风雪铁龙之力重点打造的明星产品,客户希望匹配225轮胎,立即增加配置;客户要求有后排头枕,立即满足所需;客户要求颜色选择多样化★,随即增加颜色选择和改装。效果立竿见影★,凡尔赛深受年轻人青睐,35岁以下购车者占比80%。
合资公司注册资本70亿元★,东风公司和雪铁龙公司各持股50%。二汽(东风公司前身)人在命名上展露了才华★,★“神龙”两字颇具民族特色,其中,★“神”取自东风公司英文译名★“风神AEOLUS(伊尔诺斯,古希腊神话中的风神,由时任二汽副厂长兼总工程师孟少农首倡,将其作为二汽产品出口英文名称)”★;“龙”则源于雪铁龙公司译音,也是中华民族的象征。
帮宁工作室了解到,10万辆目标属于自我施压,股东考核目标是8万辆★。但因“10万辆就是神龙的生死关,是必达目标”★“我们达到了10万辆目标,神龙也挺了过来,靠的就是我们向死而生的决心★,靠的就是凝心聚力。”陈彬解释道。
如果神龙汽车从此像王子与公主般美好生活在一起倒也罢了,从1992年5月18日那个令人百味参杂的日子算起★,很多故事相继上演,很多情节不甚其说。在这段跨越30年的漫长婚姻中,曲折、磨难与难得的荣光交织,几乎贯穿其成长壮大之始终。
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